Консультация юриста по сокращению на работе

консультация юриста по сокращению на работе

Если вы попали под сокращение и вам нужна юридическая помощь при при содействии специалистов компании «Мой Семейный Юрист» будет. Увольнение по сокращению штатов - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Основаниями для сокращения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, на работе при сокращении численности или штата работников предприятия вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в.

Видео по теме

Увольнение по сокращению штата : права работников, обязанности руководителей организации. Как можно оспорить сокращение штата, восстановиться на работе. Увольнение по сокращению штата обязывает руководителя организации пройти определенную процедуру, сокращая сотрудника. Прежде всего работодатель должен предложить работнику другие вакансии предприятия. Если какая-то из них подходит работнику: имеется нужная квалификация, нет медицинских противопоказаний, то с ним заключается трудовой договор на новую должность.

Увольнения не происходит. Если увольнение по сокращению штатов всё-таки состоялось, руководитель должен компенсировать сотруднику оплату трех месяцев работы и неиспользованный отпуск.

Если ваши права как уволенного работника нарушены и вы попали под сокращение незаконно, вам не выплатили компенсацию или не соблюли правила процедуры, обратитесь за юридической консультацией к нашим юристам! По суду можно добиться вашего восстановления на работе и взыскания зарплаты за все время паузы увольнения, когда вы не работали, как за вынужденный прогул. Зарплата, выплачиваемая по компенсации рассчитывается консультация юриста по сокращению на работе средний заработок за месяц.

Какое увольнение по сокращению штата может расцениваться как незаконное? Какие причины будут определяться судом вескими для принятия решение о восстановлении на работе. Кого по закону невозможно уволить с работы при сокращении штата? Некоторых сотрудников от увольнения по сокращению штатов защищает закон.

В статье Трудового Кодекса. К ним относятся:. На практике наших трудовых юристов не раз были обращения от молодых мам, вернувшимся на работу после декретного отпуска. Женщинам просто говорили собрать вещи, так как их должность сократили. Не попадайтесь на подобные уловки со стороны работодателей! До достижения малышом трехлетнего возраста сократить его маму нельзя по закону см. Права беременных на работе!

Если в компании происходит сокращение штатов, его боятся. Но все-таки есть работники, которые уверены, что их-то оставят. И, действительно, они имеют основания для своего убеждения. Например, на должности инженера-конструктора в архитектурном бюро работает три сотрудника. Работодателю одного из них необходимо сократить. Как он примет решение? Далее работодатель должен оценить семейное положение сотрудников. Работодатель должен взвесить все свои обязанности по отношению к своим сотрудникам и подумать, есть ли еще какие-то аргументы за то, чтобы тот или иной работник не попал под сокращение.

Например, не получал ли кто-то из них производственной травмы на предприятии работодателя, нет ли у кого-то из них профзаболевания, не является ли кто-то из тройки инвалидом участником боевых действий, учащимся сотрудником.

Все категории сотрудников, которые имеют законную "защиту" от увольнения по сокращению штатов описаны в статье Трудового кодекса, почитайте! Если вы имели право по закону не быть сокращенным сотрудником, но вас все таки уволили по сокращению штатов, действия работодателя можно оспорить в суде.

Это не чисто русская хитрость. Так поступают недобросовестные работодатели во всем мире. Чтобы избавиться от работника, которым недоволен, работодатель сокращает его должность, а обязанности, которые выполнял "неугодный работник" переносятся юридическая консультация по новостройки полном объеме на другую, вновь созданную должность в штате.

На эту должность принимается другой сотрудник, а прежний работник сокращается. Оповещение работников о грядущем увольнении по сокращению штатов по консультация юриста по сокращению на работе должно быть сделано работодателем за два месяца до события. Уведомление не должно быть только устным или по e-mail. Обязательно - документально заверенной. На документе - оповещении о сокращении должны стоять две подписи - работодателя или его доверенного лица и работника!

В том случае, если сотрудник находится в отпуске, на больничном, оповещение он получает по почте по адресу постоянной регистрации. Юристам Законного права хотелось бы подчеркнуть, что при несправедливом увольнении по сокращению штата, при нарушении законных прав увольнения, необходимо если вы, конечно, желаете отстоять свои права!

Срок давности по увольнению при сокращении штата - один месяц. Решайте ваши сомнения. А лучше - обратитесь к нам за бесплатной юридической консультацией по трудовому спору.

Не теряйте напрасно ваше время на жалобы и заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию. Они не помогут вам в восстановлении на работе и возврате ваших денег! Получите юридическую консультацию по трудовому спору в Петербурге.

Будьте готовы к судебному процессу и у вас получится отстоять свои права! Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре. Юрист по консультация юриста по сокращению на работе праву в Санкт-Петербурге - Юридические консультации, - Составление исков, претензий, обжалование приказов, - Защита ваших трудовых прав в суде.

Невыплата заработной платы Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву. Сокращение на работе Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают.

Увольнение по соглашению сторон Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон. Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге Опытные юристы, все отрасли права.

: Консультация юриста по сокращению на работе

Меня хотят сократить без предварительного уведомления за 2 месяца Консультация юриста по сокращению на работе Юридическая консультация на беляево
Процесс увольнения по сокращению штата Совет и консультация юриста 685
Консультация юриста по сокращению Оленевод бардыков обратился в юридическую консультацию К ним относятся:. При описании основания для увольнения необходимо дать ссылку на приказ о начале проведения мероприятий по сокращению и уведомление об увольнении, подписанное работником. Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам — это их святая обязанность! Время на обдумывание работником, подлежащего увольнению, предложения о работе не регламентировано. Чужой компьютер. Увольнение по сокращению штата : права работников, обязанности руководителей организации.
консультация юриста по сокращению на работе

Увольнение по сокращению – что это значит. -

Процедуру сокращения сотрудников предпенсионного возраста могут усложнить. Депутат Олег Михеев разработал и внес в Госдуму соответствующий законопроект. Предлагается законодательно установить, что в случае сокращения численности или штата работников, лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставлении на работе.

Вход на сайт Расторжение трудового договора, при сокращении численности штатов, допускается, если невозможно перевести, с его консультация юриста по сокращению на работе, на другую работу в том числе с переобучением. При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки покупка недвижимости юридическая консультация предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Конференция ЮрКлуба Организация планирует сократить работника предпенсионного возраста 2 года до пенсии с учеетом всех гарантий и процедур, предусмотренных ТК. Однако, в комментарии к ТК читаю следующее:. Так, например, не принято увольнять лиц предпенсионного возраста, учитывают при сокращении и добросовестное отношение к работе, и дисциплинированность работника и если отпускает. Меры по защите лиц предпенсионного возраста от сокращений Процедуру сокращения сотрудников предпенсионного возраста могут усложнить.

Можно ли уволить по сокращению штатов работника предпенсионного возраста, имеющего на иждивении ребёнка? Однако названная Вами работница в соответствии со статьёй Трудового кодекса Консультация юриста по сокращению на работе может при таком увольнении пользоваться преимущественным правом на оставление на работе:. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Об увольнении работника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости? Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, осуществляя эти полномочия, имеет право расторгнуть по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор с работниками, подпадающими под сокращение, при условии соблюдения установленных законодательством порядка увольнения и предоставления соответствующих гарантий увольняемым работникам.

При увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию. Не изменилось ли это правило? Мы планируем сократить двух работников предпенсионного возраста. Ответ: Действительно, работники предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности штатаимеют дополнительные гарантии.

Во-первых, гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности ч.

Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию. Вопрос: Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию. Мы планируем сократить двух предпенсионного возраста. Увольнение в предпенсионном возрасте 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Увольнение по сокращению предпенсионного возроста Знаю и не одного. Я вот тоже давно отделился от государства и занят исключительно частной практикой. И денег больше существенно и геморроя много меньше. Официально я тоже безработный. У безработных нет работы по двум причинам ое Не могут никуда устроиться, хоть хотят, не имеют никакого образования.

Увольнение по сокращению штатов предпенсионного возраста При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Увольнение этих будет правомерно при условии соблюдения работодателем установленной законодательством процедуры расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата.

Никаких дополнительных выплат работникам предпенсионного возраста законодательством не предусмотрено. Оглавление: Все дела: гражданские и уголовные. Юридический форум Вход на сайт Горячая юридическая консультация ЮрКлуба Меры по защите лиц предпенсионного возраста от сокращений Можно ли уволить по сокращению штатов работника предпенсионного возраста, имеющего на консультация юриста по сокращению на работе ребёнка?

Об увольнении работника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности При увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию. Выплата страховки дома при пожаре. Информация Карта сайта Контакты. Бесплатная консультация юриста.

Консультация юриста по сокращению на работе: 2 комментариев

  1. По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *